Nous nous engageons à faire preuve d’inclusion et de diversité parce que nous savons que ces valeurs sont essentielles à notre succès. Notre objectif est de créer un lieu de travail où chaque employé(e) obtient du soutien et peut atteindre son plein potentiel. Bose respecte toutes les lois fédérales, provinciales et locales applicables. Les candidat(e)s qualifié(e)s sont pris en considération sans égard au sexe, à la race, à la couleur, à l’origine nationale, au statut de citoyen, à la religion, à l’âge, à l’état matrimonial (y compris les unions civiles), au service militaire, au statut de vétéran, à la grossesse (y compris l’accouchement et les conditions médicales connexes), à l’information génétique, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, aux handicaps reconnus par la loi, au statut de victime de violence conjugale et à toute autre caractéristique protégée par la loi. Bose ne pratiquera aucune discrimination ni n’usera de représailles envers les personnes qui s’informeront au sujet de leur rémunération ou de celle d’autres personnes candidates, la dévoileront ou en discuteront. Toutes les décisions relatives à l’embauche sont effectuées uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins commerciaux du moment.

ÉAE :

"Connaître ses droits : Affiche portant sur la discrimination au travail »

Égalité d’accès à l’emploi : Langues supplémentaires

E-Verify :

Bose participe au programme E-Verify sur certains sites, comme exigé par la loi.

Transparence des règles de couverture :

Les nouvelles réglementations fédérales sur la transparence des règles de couverture exigent que les régimes collectifs d’assurance maladie divulguent, dans des fichiers lisibles par machine (MRF), des renseignements concernant les tarifs des fournisseurs en réseau ainsi que les montants autorisés historiques hors réseau et les frais facturés pour les produits et services couverts. Consultez les MRF pour connaître nos régimes.