Silhouette de mains lors d’un concert devant la lumière vive des projecteurs

Sound is power.

Homme portant les écouteurs QuietComfort II

Votre avenir chez Bose

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La magie du son depuis 1964

Notre dévouement en faveur du pouvoir du son a inspiré des milliers de membres du personnel qui ont imaginé, expérimenté et inventé au fil des ans. Nous souhaitons maintenant accueillir la prochaine génération pour nous accompagner dans notre aventure.
Le Dr Amar Bose dans un fauteuil en cuir

« Ma vision veut que chacun d’entre nous soit en mesure de travailler dans un climat qui permet aux individus d’atteindre leur potentiel humain le plus complet ».

Bose founder, Dr. Amar G. Bose

Pourquoi se joindre à notre équipe?

  • Croissance

    Nous croyons en l’apprentissage, pour notre entreprise et pour les membres de notre personnel. Nous offrons à notre équipe de nombreuses possibilités d’évolution, quelle que soit la direction qui vous inspire.

  • Travail d’équipe

    Nos équipes ont toujours été au cœur de Bose, et nous encourageons une communication ouverte et un engagement actif pour mieux nous rapprocher.

  • Communauté

    Nous nous efforçons d’être une bonne entreprise et un excellent voisin là où nous sommes installés et travaillons : des partenariats commerciaux aux contributions locales en passant par le bénévolat rémunéré des employés et bien plus encore.

  • Avantages sociaux

    Nous travaillons pour offrir une excellente expérience à chaque employé, avec des salaires et des avantages compétitifs, des modalités de travail flexibles, des réductions sur les produits et des options de soins de santé et d’épargne-retraite.

« Chaque fois dans ma carrière que j’ai atteint un point où je ne me sentais plus mise au défi, Bose m’a donné l’occasion d’essayer quelque chose de nouveau. »

Transformation & Operations, Global Marketing, Katherine Jenkins

Bose est un employeur qui favorise l’égalité des chances

Nous sommes engagés envers l’inclusion et la diversité. Nous évaluons les candidats qualifiés indépendamment de leur race, de leur couleur, de leur religion, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leurs informations génétiques, de leur origine nationale, de leur âge, de leur handicap, de leur statut de vétéran ou de toute autre caractéristique protégée légalement. Pour plus de renseignements sur vos droits en matière d’égalité d’accès à l’emploi (ÉAE) en tant que candidat :

Connaître ses droits : Affiche portant sur la discrimination au travail

Égalité d’Accès à l’Emploi : Langues supplémentaires

Bose ne pratiquera aucune discrimination ni n’usera de représailles envers les personnes qui s’informeront au sujet de leur rémunération ou de celle d’autres personnes candidates, la dévoileront ou en discuteront. Voir plus de renseignements sur la transparence salariale.

Bose considérera pour un emploi tous les candidats qualifiés avec des antécédents judiciaires en conformité avec la loi en vigueur. Si vous avez un casier judiciaire et postulez pour un poste à San Francisco, veuillez consulter l’ordonnance San Francisco Fair Chance.

Bose participe au programme E-Verify sur certains sites, comme exigé par la loi. Apprenez-en plus sur E-Verify.

En tant que parrain de régime d’assurance maladie auto-financé, Bose est responsable de se conformer aux réglementations en matière de Transparence des règles de couverture.

Aetna - Transparence des règles de couverture - Fichiers lisibles par la machine

OSSI à plusieurs niveaux de choix de Tufts - Transparence des règles de couverture - Fichiers lisibles par la machine

HDHP de Tufts - Transparence des règles de couverture - Fichiers lisibles par la machine